Plano de saúde empresarial Amil: o que avaliar antes de contratar

Plano de saúde empresarial: o que avaliar antes de contratar

Use este guia para comparar modalidades e definir o perfil do plano da empresa. Depois, veja as páginas de PME, MEI e 30 vidas ou mais.

Comparação das modalidades

Composição do grupo

• Titulares: empregados registrados no e-Social, sócios e administradores do contrato social, diretores, estagiários e aprendizes (conforme as faixas de idade do Manual).
• Dependentes: cônjuge ou companheiro(a) e filhos; o kit SP também aceita dependentes indiretos (como pais, sogros e netos) até 69 anos, 11 meses e 29 dias.
• Mínimo: 2 beneficiários, com pelo menos 1 titular com vínculo.
• Restrições: algumas atividades (como segurança armada e entregas por motoboy) e naturezas jurídicas públicas não são aceitas.

Como funciona a cotação empresarial

1. Dados da empresa: CNPJ (ou CEP da empresa), natureza jurídica e tempo de CNPJ.
2. Grupo: quantidade de titulares e dependentes e as idades de todos.
3. Preferências: região de uso, hospitais desejados, acomodação, coparticipação e necessidade de reembolso.
4. Plano anterior: operadora, tempo de permanência e carta de permanência (para redução de carência).
5. Proposta: a corretora compara as linhas e envia os valores da tabela vigente; após a escolha, a proposta segue para análise da Amil.

Vigência, reajuste e cancelamento

O contrato PME tem vigência de 12 meses a partir do pagamento do primeiro boleto, com renovação automática. Há dois tipos de reajuste: por mudança de faixa etária, aplicado no mês seguinte ao aniversário que muda a faixa, e o reajuste anual do contrato. Pela regra da ANS, contratos coletivos com menos de 30 beneficiários recebem o mesmo percentual de reajuste anual dentro da carteira da operadora (agrupamento de contratos). O cancelamento antes de 12 meses pode gerar multa prevista no contrato.

Declaração de saúde e entrevista médica

Nos contratos de 30 a 99 vidas, a proposta inclui declaração de saúde. A operadora pode convocar entrevista médica por teleatendimento. Doenças e lesões preexistentes declaradas têm cobertura parcial temporária (CPT) de 24 meses para cirurgias, leitos de alta tecnologia e procedimentos de alta complexidade.

Quem paga: empresa, colaborador ou os dois

A empresa pode pagar o plano integralmente ou dividir o valor com os colaboradores. Essa escolha tem efeito depois: pela Lei 9.656/98, o empregado demitido sem justa causa ou aposentado que contribuía para o plano pode, em alguns casos, continuar no plano assumindo o pagamento integral, pelos prazos previstos em lei. Defina a política com o contador ou o RH antes de contratar.

Informações conferidas nos materiais comerciais Amil (tabelas PME SP com vigências de 04/03, 09/06 e 17/08/2026, Manual de Vendas PME 2026.06 e folhetos de 08/2026), consultados em 04/11/2026.

Plano de Saúde Empresarial Amil

Não importa o tamanho da sua empresa (MEI, pequena, media ou grande). Nós temos o plano que atende a sua necessidade. Precisa diminuir custos? Fale conosco agora mesmo!

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Plano de Saúde Empresarial Amil

Encontre o plano de saúde empresarial perfeito para as necessidades da sua empresa. Seja ela familiar, de pequeno, médio ou grande porte, trabalhamos com todos os planos.

Na Amil Saúde você pode comparar cada detalhe do plano de saúde, como carências, coberturas, hospitais e laboratórios que o seu convênio atende, reajustes, benefícios e muito mais!

Os planos de saúde empresariais Amil são considerados as melhores opções de contratação, pois dão acesso a diversas vantagens como uma rede melhor e maior de hospitais, opções de reembolso, opções de atendimento nacional, além de outros benefícios não encontrados nos planos de saúde por adesão e nos planos de saúde individuais.

A linha de produtos Amil Saúde é a mais tradicional da operadora, com cobertura completa e ótimo custo-benefício. Os planos de saúde empresariais comercializados pela Amil Saúde são: Amil 200, Amil 350, Amil S380, Amil 400, Amil S450, Amil 500, Amil 700 e Amil 750. 

 A categoria de plano Amil 200 possui atendimento regional, com uma excelente rede credenciada, mesmo sendo o plano de saúde empresarial mais barato da operadora.   

 O plano Amil 350 possui abrangência nacional, com acomodação tipo enfermaria ou apartamento, ficando a critério do cliente. Esse é um convênio médico intermediário entre as categorias Amil 200 e Amil 400 e já oferece reembolso aos clientes.  

 A categoria de plano Amil S380 dispõe de ótimo custo-benefício, com acomodação em enfermaria ou apartamento. Referente a rede credenciada, o plano de saúde empresarial oferece atendimento mais amplo, com abrangência nacional.

 Na quarta categoria de plano Amil 400, o beneficiário contará com uma rede credenciada mais ampla, serviço de reembolso e abrangência nacional. Os valores de reembolso podem ser utilizados para procedimentos fora da rede credenciada. 

Outra categoria de plano com excelente custo-benefício, é a Amil S450, que conta com abrangência nacional, coberturas extra rol, atendimento em unidades exclusivas e rede credenciada em hospitais e laboratório referência.

Já no plano de saúde empresarial Amil 500, os segurados contarão com acomodação exclusiva em apartamento, para que usufrua de um conforto e privacidade maior. Com valores de reembolso de R$175,00 para consultas e uma rede credenciada de altíssima qualidade.

A opção de plano Amil 700 é uma das mais comercializadas da operadora, por se tratar de um convênio médico extremamente completo, com atendimento em alguns dos melhores hospitais e laboratórios do país.

Por fim, a categoria Amil S750, que é o plano de saúde empresarial mais sofisticados da linha de produtos Amil Saúde, com acomodação exclusivamente em apartamento e opções de reembolso com valores mais altos.

Plano Amil Linhas S450 a S750

AMIL SAÚDE PORTE I - DE 02 A 29 VIDAS COM COPARTICIPAÇÃO - COMPULSÓRIA - EXCETO MEI

Plano Amil Fácil

AMIL SAÚDE PORTE I - DE 02 A 29 VIDAS COM COPARTICIPAÇÃO - COMPULSÓRIA - EXCETO MEI

O plano Amil Fácil esta sendo comercializado apenas com coparticipação

Plano Amil One

AMIL LINHA SELECIONADA COMPULSÓRIA - GRUPOS DE 02 A 29 VIDAS SEM COPARTICIPAÇÃO - EXCETO MEI

Plano Amil Dental

PME/Empresarial Tabela de 2 à 5 vidas/beneficiários

Conheça todas as coberturas

As informações de preços, carências, redes, reembolsos, contidas nesta tabela, podem sofrer alterações a qualquer momento.

Esta ferramenta não tem o objetivo de substituir o material original de vendas e sim como apoio à vendas agilizando o trabalho do corretor.

Amil Saúde

A operadora Amil faz parte do UnitedHealth Group desde outubro de 2012, mas a história da empresa é muito mais antiga do que parece. Fundada em 1978, no estado do Rio de Janeiro, a empresa começou sendo uma pequena clínica na cidade fluminense de Duque de Caxias.

Mas não demorou muito tempo para que a operadora começasse a se destacar no mercado e trilhasse uma história de crescimento e inovação. Hoje, a Amil atende mais 6,2 milhões de beneficiários e possui cerca de 20 mil colaboradores.

Atualmente a Amil trabalha com três linhas de produtos que comercializa plano de saúde empresarial, que são Amil Fácil, Amil Saúde e Amil One. Saiba mais sobre elas logo abaixo:

Amil Fácil

A linha de produtos Amil Fácil foi desenvolvida para atender empresas de maneira regional, atuando apenas em alguns estados brasileiros. A linha conta com dois planos de saúde empresariais, que são S60 e S80.

As duas categorias de planos são extremamente acessíveis e estão disponíveis para contratação apenas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Paraná e Pernambuco.

O plano de saúde empresarial S60, está disponível em duas modalidades diferentes: Livre Adesão e Compulsório (com ou sem coparticipação). Por valores a partir de R$ 70,57.

Já a categoria de plano S80, que também está disponível nas modalidades por Livre Adesão e Compulsório (com ou sem coparticipação), pode ser contratada a partir de R$ 133,68.

Amil One

Essa é a linha de produtos com os serviços mais privilegiados da operadora, pensada especialmente nas grandes empresas, onde os sócios e colaboradores necessitam de uma cobertura completa, com atendimento nos melhores hospitais e serviços exclusivos.

As categorias de planos de saúde empresariais da Amil One, são: Amil One 1000, Amil One 2000, Amil One S2500, Amil One 3000 Black, Amil One 4000 Black, Amil One 5000 Black, Amil One 6000 Black e Amil One S6500. Veja os diferenciais de cada uma delas:

Na categoria Amil One 1000 o segurado do plano de saúde empresarial já conta com atendimento em hospitais referências, como, por exemplo, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz, Hospital e Maternidade Pro Matre Paulista e Hospital HCor. O plano também oferece seguro viagem internacional, entre outros benefícios. 

O segundo plano da linha de produtos é o Amil One 2000, que além de atender toda a rede credenciada da categoria anterior também disponibiliza atendimento nos hospitais Sírio-Libanês e Albert Einstein, além do laboratório Fleury.

Outro destaque a operadora é o plano de saúde empresarial Amil One S2500, que para atender os clientes com o máximo de qualidade possível, concede Assistência Viagem Internacional de até 300 mil euros. 

Já as categorias Amil One 3000, 4000, 5000 e 6000 contam com a mesma rede credenciada, com atendimento hospitalar e clínico nos melhores hospitais e laboratórios do país, o que os difere são os valores de reembolso, veja abaixo: 

Amil One 3000: R$ 385,00 (valor disponível para consultas);

Amil One 4000: R$ 525,00 (valor disponível para consultas);

Amil One 5000: R$ 630,00 (valor disponível para consultas);

Amil One 6000: R$ 840,00 (valor disponível para consultas).

Por último, o plano de saúde empresarial Amil S6500 Black que é o mais vantajoso entre todos os outros, pois nesse plano o beneficiário contará com acesso a diversos programas de saúde, check-up anual, concierge, coleta de exames domiciliar, Assistência Viagem Internacional com cobertura para práticas esportivas e muito mais. 

 Agora que você já conhece todas as linhas de produtos de produtos da Amil, veja também informações detalhadas sobre a Bradesco Saúde, uma das operadoras mais reconhecidas do mercado.

Dicas de como escolher o Plano de Saúde Empresarial Amil

Existem dois tipos de planos coletivos: os empresariais, que prestam assistência à saúde dos funcionários da empresa contratante graças ao vínculo empregatício ou estatutário; e os coletivos por adesão, que são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos e associações profissionais.

Por que contratar um plano de saúde empresarial Amil?

O convênio médico Amil empresarial é vantajoso, pois proporciona aos beneficiários um atendimento mais abrangente, com uma rede maior de hospitais e laboratórios, tanto de atendimento regional quanto de atendimento nacional. Além disso, o plano de saúde empresarial possui um custo menor se comparado ao plano de saúde por adesão ou individual, sendo o plano de saúde empresarial até 35% mais barato. Faça uma cotação Online em nosso site.

Como contratar um plano de saúde empresarial na Amil?

Buscando por um plano de saúde empresarial e ainda não sabe qual escolher? Conte com o apoio dos nossos consultores especialistas Amil Saúde e esclareça todas às suas dúvidas.

Caso você já saiba qual categoria de plano deseja contratar para o seu negócio, solicite já uma cotação online e garanta até 50% de desconto na 1ª mensalidade do seu plano de saúde empresarial.

Carência do plano de saúde empresarial Amil?

A carência, período no qual o beneficiário deve aguardar para começar a utilizar as coberturas estabelecidas na apólice, podem variar bastante nos planos de saúde empresariais. Empresas que possuem um maior número de beneficiários, normalmente acima de 29 vidas, já possuem a isenção de carências em diversas coberturas do plano de saúde, exceto para as lesões preexistentes e as coberturas para partos. Deseja saber mais sobre carência do plano de saúde empresarial? Fale já com um de nossos representantes comercial e garanta o desconto de 50% na 1º Mensalidade, valida para todos os planos empresarias da Amil Saúde.

Reajuste do convênio médico Amil Empresarial

Basicamente, os reajustes de planos de saúde empresariais são dados em três maneiras:

Reajuste anual (aniversário do contrato)

Reajuste por mudança de faixa etária (aplicado no mês de aniversario)

Reajuste por sinistralidade (somente para grandes empresas)

Detalhes do Plano de Saúde Empresarial

Buscando informações sobre Plano de Saúde Empresarial? Então confira esse conteúdo completo com os principais convênios médicos do mercado para empresas de pequeno, médio e grande porte.

Contratar um plano de saúde para sua empresa é uma das melhores estratégias para se destacar no ramo. Talvez você não saiba, mas as maiores e melhores empresas costumam oferecer aos seus colaboradores grandes benefícios.

No Brasil, cerca de 80% das empresas oferecem plano de saúde para seus colaboradores como sendo um benefício essencial. Diversos estudos comprovam que os funcionários saudáveis e satisfeitos com o trabalho possuem uma produtividade maior no dia a dia.

Outro fator a considerar é que o profissional mais qualificado prefere trabalhar em uma empresa que beneficia ele e sua família com um bom plano de saúde, para que o plano de saúde da empresa possa tornar sua empresa mais atraente para o mercado de trabalho faça agora mesmo uma cotação.

Segundo a Agência Nacional de Saúde Complementar (ANS), cerca de 70% das pessoas que possuem um plano de saúde, são atendidas na modalidade empresarial. Mas por que será que a maior parte dos brasileiros que possuem um convênio médico fazem parte de um plano empresarial?

Uma das principais razões é o preço, ao contrário do seguro de saúde pessoal, o preço é que o plano de saúde da empresa é muito mais barato e geralmente oferece mais benefícios para os beneficiários e suas famílias.

Mesmo para empresas de pequeno porte, como no caso de Microempreendedores Individuais – MEI, que normalmente administram um pequeno negócio com apenas um funcionário, as condições de pagamento em um plano de saúde empresarial são bem atrativas.  

Quando falamos em planos de saúde empresariais, normalmente, visualizamos empresas de grande porte aderindo a esse tipo de serviço, certo? No entanto, essa prática pode ser tão ou mais interessante para os pequenos e médios negócios.

Empreendimentos de menor porte, com um número reduzido de funcionários, também podem se beneficiar do uso dos convênios corporativos. Como o ambiente de trabalho nesses casos tende a ser ainda mais íntimo e pessoal, a satisfação dos trabalhadores é crucial para o crescimento e desenvolvimento dos negócios.

Embora pareça financeiramente inviável, ainda mais no começo, esse é um belo investimento em longo prazo se o objetivo é que o negócio desenvolva seu nome de forma saudável e firme em seu mercado de atuação. O retorno financeiro é garantido por meio do empenho de toda a equipe.

Além disso, o fato de contar com poucos funcionários traz diversos descontos e torna os preços ainda mais atraentes para os microempreendedores. Por isso, é recomendado conversar com as operadoras e pesquisar bastante para fechar um negócio favorável a todas as partes.

No entanto, outro fator importante para que as pessoas contratem um convênio médico empresarial, são as inúmeras vantagens oferecidas por ele. Confira abaixo quais são os principais benefícios disponíveis em planos de saúde empresariais:   

Vantagens do Plano de Saúde Empresarial Amil

Como já mencionado anteriormente, o preço mais baixo é uma das principais vantagens do plano de saúde empresarial, porém, não é o único benefício oferecido pelo convênio médico.

Para que um plano de saúde se destaque dos demais concorrentes, é necessário que o mesmo apresente condições especiais para seus clientes, como, por exemplo, coberturas extra rol.

Ainda não sabe o que são as coberturas extra rol? Iremos explicar! Todo plano de saúde possui obrigatoriedade de cobertura em alguns procedimentos médicos, por isso, para se destacar dos demais, oferecem coberturas que vão além das exigidas por lei.

Normalmente, as coberturas extras mais comuns no plano de saúde empresarial são: Transplantes extra rol, sessões de terapias ilimitadas, cirurgia refrativa sem limites de grau, programa de imunização (vacinas), coleta de exames domiciliar, seguros em viagens e outros. Saiba mais sobre cada uma dessas coberturas:

Transplantes extra rol

De acordo com a ANS, os transplantes obrigatórios em um convênio médico são apenas de rim, córnea e medula óssea. Mas diversos planos de saúde empresariais oferecem cobertura para transplantes de fígado, pâncreas, coração e pulmão.   

Sessões de Terapias ilimitadas

Em relação às sessões de terapia (como psicoterapia, fonoaudiologia, rpg, nutrição, etc) o Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS estipula um limite de sessões por ano, mas cada plano de saúde empresarial tem autonomia para aumentar a quantidade de sessões anuais.

Cirurgia Refrativa sem limites de grau

Assim como no caso das sessões de terapias, para o beneficiário de um plano de saúde realizar a cirurgia refrativa ele deve respeitar os limites de grau estabelecidos pela ANS.

Porém, caso o plano de saúde empresarial contratado ofereça cobertura para cirurgia refrativa sem limite de grau, o segurado poderá fazer o procedimento, de acordo com orientação médica.

Programa de Imunização

Muitos convênios médicos disponibilizam aos seus clientes diversos programas de saúde, um deles é o de imunização, que garante o direito à vacinação de acordo com o Calendário Oficial de Vacinas do Ministério da Saúde.

Coleta de Exames Domiciliar

A coleta de exames domiciliar costuma estar presente em todo plano de saúde empresarial Premium. Com esse serviço o segurado não terá o trabalho de se deslocar até um laboratório próprio ou credenciado do convênio, facilitando muito a vida de pacientes com mobilidade reduzida.

Seguro em Viagens

O seguro em viagens nacionais e internacionais é muito importante em um plano de saúde empresarial, porque com ele todos os sócios e colaboradores terão assistência médica durante viagens de negócios ou até mesmo nas férias.

Essas são apenas algumas vantagens oferecidas em convênios médicos empresariais, mas existem muitas outras. Por isso é tão importante pesquisar sobre o plano de saúde antes de contratá-lo, assim você saberá exatamente o que seu convênio lhe oferece.

Coberturas obrigatórias no plano de saúde empresarial

Cada plano de saúde empresarial possui um tipo de segmentação, que definirá quais tipos de procedimentos o convênio médico precisa obrigatoriamente cobrir. Confira logo abaixo todos os tipos de segmentações em planos de saúde:

Ambulatorial

Hospitalar sem obstetrícia

Hospitalar com obstetrícia

Exclusivamente Odontológico Referência

Ambulatorial + Odontológico

Ambulatorial + Hospitalar sem obstetrícia

Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia

Hospitalar com obstetrícia + Odontológico

Hospitalar sem obstetrícia + Odontológico

Ambulatorial + Hospitalar sem obstetrícia + Odontológico

Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia + Odontológico

O órgão regulador dos planos de saúde em geral no Pais é a ANS, que também é responsável pela atualização do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, que reúne todos os tipos de procedimentos obrigatórios em um convênio médico.

Caso você queira saber quais coberturas devem ser cobertas pelo seu plano de saúde empresarial, de acordo com a segmentação do mesmo, confira nesta lista da própria Agência Nacional de Saúde Complementar.

Entenda como funciona o Plano de saúde empresarial

A saúde é tida por muitos como o maior bem que um indivíduo pode ter. Quando estamos saudáveis, podemos enfrentar todos os obstáculos do dia a dia e lidar com nossos problemas da melhor forma possível. Por isso, investir em um plano de saúde empresarial é um dos fatores fundamentais para qualquer negócio.

Muito além de um simples luxo ou gasto supérfluo, os planos de saúde são a garantia de que o empregador se preocupa com seus funcionários e busca oferecer a eles a melhor qualidade de vida — e de trabalho, é claro — possível. Além disso, a preocupação com a saúde do trabalhador ajuda na valorização das vagas de sua empresa.

Um exemplo claro da importância da assistência médica de qualidade em empregos pode ser visto em uma pesquisa realizada pela empresa Catho, no ano de 2014. De acordo com os dados coletados, mais de 70% dos funcionários veem o plano de saúde empresarial como fator decisivo na escolha de uma vaga, além de vê-lo como o benefício mais importante.

Mas, afinal, como funcionam os planos de saúde corporativos? Qual é a sua relevância para funcionários e empreendedores? Como podemos escolher a melhor opção para todos os envolvidos sem cometer erros? Confira a resposta para essas e outras perguntas a seguir. Boa leitura!

Quais coberturas são geralmente oferecidas em um plano de saúde corporativo?

Cobertura é o nome dado ao conjunto de procedimentos que são contemplados em um plano de saúde sem o acréscimo de valores ou pagamentos adicionais. Planos diferentes abordam coberturas diferentes, que podem incluir:

consultas;

exames;

internações;

cirurgias;

tratamentos (quimioterapia, hemodiálise etc.);

Partos.

A lista de procedimentos obrigatórios é regulamentada pela ANS (Agência Nacional de Saúde). O seu nome oficial é Rol de Procedimentos e Eventos e Saúde e ele pode ser conferido no site oficial da agência, que permite que consultas sejam feitas gratuitamente.

Plano de referência

É o convênio mais completo e fornece serviços como consultas padrão, exames (de laboratório e de imagem), tratamentos variados, internações hospitalares, cirurgias e atendimento obstétrico. Além disso, permite os atendimentos de emergência.

Plano ambulatorial

Consiste em uma versão um pouco mais compacta do plano de referência, e aborda consultas em clínicas e outros estabelecimentos da área médica. Ademais, possibilita internações que durem até 12 horas e alguns tratamentos, como a quimioterapia.

Plano hospitalar

Fornece atendimento hospitalar completo, com direito a internação (sem limite de tempo estipulado por lei), cirurgias e outros procedimentos cabíveis dentro do ambiente do hospital.

Plano hospitalar obstétrico

Funciona da mesma maneira que o plano hospitalar, com a diferença de contar também com todo o atendimento especializado na área de obstetrícia. Isso inclui o pré-natal, parto e pós-parto, além de cuidados de qualidade para o recém-nascido por até um mês após o nascimento.

Plano odontológico

Esse plano é normalmente feito à parte e envolve todos os cuidados odontológicos, que vão desde o atendimento padrão em consultório (com cobertura para a odontologia preventiva), emergências, exames e procedimentos cirúrgicos.

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